Diagnostic Bien vivre ensemble

En présentiel

Le diagnostic 

Dans de nombreuses entreprises, les tensions, les non-dits, les comportements déplacés ou les inégalités ne sont pas toujours visibles.

Jusqu’au jour où ils se transforment en conflits, arrêts maladie, départs de collaborateurs, …

Le bien vivre ensemble repose sur la responsabilité individuelle et collective. Chacun doit être responsable de ses actions et contribuer à la communauté en respectant les règles et en travaillant pour le bien commun. 

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Ce que permet le diagnostic

Mesurer le climat relationnel réel au sein de la structure

Identifier les zones de risques (conflits, sexisme, discrimination, RPS, ...)

Donner une vision claire aux dirigeants pour agir efficacement

Ce que comprend le diagnostic ⤵

1ère phase
Cadrage

Le cadrage du diagnostic consiste en une réunion d’1h à 1h30 avec la direction ou les RH.

Il permet de:
* Comprendre le contexte de l’entreprise
* D’identifier les signaux d’alerte et les enjeux
* De définir le périmètre et les objectifs

2ème phase
Enquête auprès des salariés

L’enquête auprès des salariés est anonyme.

C’est un questionnaire en ligne de 10 minutes maximum.

Les questions porteront entre autres sur:
* Le climat relationnel
* La sécurité psychologique
* L’égalité H/F et le respect
* La gestion des conflits
* Le cadre managérial

3ème phase
Entretiens

Des entretiens individuels de 30 minutes avec :
* Des membres de la direction ou RH
* Des managers
* Des salariés

L’objectif est de comprendre ce qui ne se voit pas dans les chiffres et d’avoir une discussion ouverte.

4ème phase
Analyse et restitution

Vous recevrez un rapport synthétique lors d’une réunion d’1h.

Le rapport vous notifiera:
* Les forces de votre organisation
* Les zones de tension et les risques identifiés
* Des recommandations opérationnelles

La finalité du diagnostic ➡ Une base de travail pour

Construire une politique autour des sujets abordés (égalité, inclusion, ...)

Mettre en place un plan de prévention des risques psychosociaux, ...

Mettre en place une ou des actions ciblées (formations, ateliers, coaching, ...)

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Page mise à jour le 14/01/2026

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