Sensibilisations, formations et ateliers pour favoriser le bien vivre ensemble en entreprise
Harcèlement – Sexisme – VSS – Égalité – Inclusion – Discrimination – QVCT
Des interventions participatives et adaptées à votre entreprise pour prévenir les comportements problématiques et favoriser des relations de travail respectueuses.
Entreprises – Hauts-de-France & interventions à distance
Le bien vivre ensemble au sein de l’entreprise
Harcèlement, sexisme, discriminations, tensions dans les équipes ou manque de cohésion, …
Les situations qui fragilisent les relations de travail peuvent prendre différentes formes.
La sensibilisation permet de faire évoluer les représentations, donner des clés pour identifier les comportements problématiques et encourager chacun à devenir acteur d’un environnement de travail respectueux.
Elle permet également d’améliorer la communication et limiter les situations de conflits ou de risques psychosociaux (RPS).
Je réalise des interventions adaptées à votre contexte, à votre public et à vos objectifs.
J’interviens sur Lille, Roubaix, Tourcoing, la métropole Lilloise et sur l’ensemble des Hauts-de-France.
Vous êtes dans l’une de ces situations?
Prévenir
Vous souhaitez sensibiliser vos équipes avant qu’une situation problématique ne survienne
Faire évoluer les pratiques
Vous souhaitez travailler sur les représentations liées au sexisme, aux discriminations ou à l’inclusion
Répondre à une problématique
Vous constatez des tensions, des comportements inappropriés ou des difficultés relationnelles au sein de vos équipes.
Accompagner votre démarche QVCT
Vous souhaitez proposer à vos collaborateurs un temps de réflexion et des outils autour des notions du bien vivre ensemble, des relations au travail ou prendre soin du collectif
Faire vivre vos valeurs
Vous souhaitez traduire vos engagements en actions concrètes auprès de vos collaborateurs
Favoriser le respect, l’inclusion et la cohésion au sein de votre entreprise !
Les thèmes d’intervention
Chaque intervention est modulable sur la durée. Le format peut être une sensibilisation, une formation et/ou un atelier.
Sexisme et stéréotype de genre
Identifier les stéréotypes et leurs conséquences sur les relations et les parcours professionnels
Harcèlement / Cyberharcèlement
Comprendre les mécanismes du harcèlement, repérer les situations problématiques et savoir comment agir
Violences sexistes et sexuelles
Sensibiliser, prévenir et donner des repères pour identifier les comportements problématiques
Égalité professionnelle
Faire prendre conscience des mécanismes qui peuvent contribuer aux inégalité et réfléchir aux leviers d’action
Handicap et inclusion
Faire évoluer les représentations et favoriser une meilleure inclusion dans le collectif de travail
Discriminations
Comprendre les différentes formes de dicrimination et apprendre à les prévenir
MODALITES PRATIQUES
Les formations se font sur site principalement. Tout est modulable en fonction de vos besoins.
Je vous propose d’en discuter ensemble lors d’un premier rendez-vous sans engagement. Nous pourrons ainsi échanger sur votre entreprise, les problèmes que vous rencontrez et ce que vous souhaitez mettre en place.
Intervention adaptée à votre besoin
Durée d'intervention modulable
Sur site et à distance
Région Hauts-de-France.
Possibilité d’étudier toutes demandes
Tarif sur devis
Intervention tout public
Des interventions pour apprendre, réfléchir et surtout agir !
Je privilégie une pédagogiue participative et concrète.
Selon le sujet et le public, les interventions peuvent alterner entre apports théoriques, échanges, mises en situation, jeux ou exercices individuels et collectifs.
L’objectif n’est pas simplement de transmettre des connaissances, mais de permettre aux participants de prendre du recul sur leurs pratiques et de repartir avec des clés directement mobilisables dans leur quotidien professionnel.
Exemple de prestations déjà réalisées
Informations:
Organisme de formation – Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 32591308559 auprès du préfet de région Hauts-de-France.
Le règlement intérieur est disponible ici: Règlement Intérieur – En quête d’osmose
Page mise à jour le 28/08/2026
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